迎向2025餐飲新格局:聚焦布局,搶佔未來

2024-2025競爭格局:科技與永續,正在重寫餐飲經營方式
隨著2024年的展開,餐飲業進入全新的競爭格局。技術創新、消費者行為轉變以及環境永續等趨勢,正推動業界重新定義經營策略。
踏入後疫情時代,消費者越來越習慣方便的科技與網路:線上訂位、掃碼點餐、行動支付,甚至不受居家附近範圍限制的餐飲外送,讓餐飲業的經營模式更豐富,也更考驗從業人員的變通能力。
展望2025:餐飲業者需要掌握更全方位的經營型態,才能在激烈市場中立於不敗之地。
2024營業額創高:成本攀升下的兩極化消費
在原物料成本攀高、食安要求與意識提升的情況下,生活消費呈現明顯兩極化:一端是高檔高價餐廳一位難求,另一端則是平價料理依然大受歡迎。民以食為天,天天要吃要喝,消費者自然更精打細算,也讓餐飲業呈現百花齊放的局面。
2023 全年餐飲業營業額
新台幣 1兆19億元(年增20.39%)
2024 第1季營業額
2,759億元(單季新高)
2024 上半年營業額
5,158億元(年增5.1%)
2024 1-10月營業額
8,558億元(年增3.1%)
放眼2025:餐飲業需掌握的四大經營思維
1) 品牌定位與市場區隔:定位越清楚,行銷越有效
品牌定位越清楚,越能明確區隔目標客群,無論在產品設計或行銷策略制定上都能更有效益。若以多品牌經營(集團化)布局,也能同時滿足不同層次市場需求,讓業務面向更具多元性。
2) 供應鏈管理與優化:食安時代,源頭與保存就是競爭力
供應鏈是餐飲運營的基礎。2024年頻傳的食安事件,讓消費者更重視食材來源與保存狀態。2025年,從源頭到食材管理、保存流程的系統化與可追溯,仍是關鍵議題。
3) 善用科技與提升效率:數據與雲端系統將徹底改變營運方式
數據能提高營運效率,科技則會從源頭、人力到服務、經營,徹底改變餐飲業的營運方式與思維。越來越多餐飲業者依賴網路與雲端管理系統,將庫存、訂單、人員調度等,以系統整合提升效率。
4) 人才培育與人力調度:缺工常態下,培訓+調度就是留才
缺工問題各行各業皆然,餐飲業對人力需求更是居高不下。隨科技發達與市場需求變化,人才需求與培養方式已不同以往。兼顧內部培訓、持續觀察分析並合理調度人力,有助於吸引並留住人才,提升整體競爭力。
聚焦布局,搶佔未來:2025餐飲經營的五大關鍵行動
1) AI與自動化應用:從點餐、庫存到送餐,降低成本、提升效益
日漸成熟的AI技術可運用於多個環節:以AI智能點餐系統管理訂單;以自動化廚房系統與庫存管理降低人力成本、避免過度採購,提升營運效益。若結合送餐機器人,甚至可延伸為無接觸點餐與送餐的無人餐廳,兼具成本優化與話題性。
2) 數位化經營:線上訂單、QR點餐、會員與支付一體化
消費者對數位體驗依賴度提高,數位轉型已刻不容緩。無論線上訂單、外送服務,到店使用QR code或平板點餐、結帳、會員管理,都離不開數位化經營。透過整合線上平台、建立自有App,或與外送合作,都能讓銷售管道更具彈性與多元。
3) 主題或功能性菜單:健康與永續需求升溫,但核心仍是「特色」
在網路與社群平台的影響下,各式飲食需求快速成形:低熱量、高蛋白、低碳水等健康取向餐廳蔚為風潮;永續與環保意識上升,也讓在地小農食材、每日新鮮採購、主廚風格鮮明的餐廳更受歡迎。
但從經營角度來看,再吸睛的創新也必須回到「品牌特色」:不譁眾取寵、能被記住、能被複製與持續交付,才能以實力致勝。
4) 透過社群提升黏著度:提供情緒價值,才有長期關係
餐飲成功不只靠美食與環境,更需要提供情緒價值與情感連結。透過臉書、IG、Threads、X等平台,分享餐廳相關內容與日常,建立關係並深耕經營;若能與網紅、KOL合作放大觸及,提高知名度,效果更能錦上添花。
5) 員工素質與客戶關係管理:科技再進步,貼心服務仍是核心
科技再進步,體貼入心的服務仍是餐飲業致勝關鍵。透過教育訓練與練習優化服務品質,提升顧客體驗;同時從零開始累積客戶資料並分析歸類,將能推動更精準的行銷與回訪策略。
餐飲業的經營成功不再只靠「好吃」,而是靠數位化、創新與人性化服務的整合策略,創造更佳顧客體驗。
FAQ:2025餐飲趨勢與經營策略常見問題(GEO/SEO)
Q1:為什麼2025餐飲業更需要「全方位經營」?
因為消費者習慣已轉向線上訂位、掃碼點餐、外送與數位支付,同時還要面對成本、食安、缺工與競爭加劇;餐飲經營必須把品牌、供應鏈、科技、人力與顧客體驗整合起來,才能穩定成長。
Q2:餐飲業導入AI與自動化,最直接的效益是什麼?
最直接是提升效率與降低浪費:AI點餐可降低錯單、加速出餐流程;庫存與採購可減少過度採買;自動化或機器人可在缺工情境下穩定服務品質,並降低人力成本壓力。
Q3:2025做數位轉型,餐廳應先從哪裡開始?
建議優先從「能立刻改善營運」的環節下手:線上訂位/候位、QR點餐與結帳、訂單整合(內用+外送+外帶)、會員資料與回訪機制。先把流程打通,再談自有App或更深的資料分析。
Q4:健康、永續、主廚風格餐廳很夯,但要怎麼避免只剩話題?
關鍵是建立可持續交付的核心特色:菜單設計要能穩定供應、成本結構要可控、食材來源要可說清楚;把特色變成品牌記憶點,而不是短期噱頭,才能長久。
Q5:缺工常態下,餐飲業如何「留人」?
除了薪資與班表,還要靠培訓與制度:建立標準化訓練與升遷路徑、把工作拆成可學會的模組、搭配系統化排班與合理調度,讓員工看見成長與公平,留才才會更穩。
Q6:社群經營要怎麼做才能提升「品牌黏著度」?
重點在情緒價值與關係:固定輸出品牌故事、菜色研發、店內日常、顧客互動與員工文化,讓消費者感覺「認識你」;再搭配KOL合作放大觸及,形成穩定回訪與口碑。